歲末來臨，員工旅遊季來了，相關規定千萬不可忽略
當企業舉辦員工旅遊，發生相關費用時，不能只單純紀載在相關帳冊，必須要跟扣繳申報連結一同檢視，
如此，企業將不必擔心是否產生應扣繳未扣繳申報，或是憑證不完備遭到費用帳外調整，而發生補稅罰之風險。
以下我們整理出員工旅遊的稅務知識，提供給業主們、財務人員們知悉。
| 職工福利
委員會 |
對象 |
扣繳憑單類別 |
填報單位 |
| 已依法成立 |
全體
員工 |
免視為員工所得 |
免扣繳申報 |
| 已依法成立 |
特定
員工 |
A.應屬員工其他所得
B.若超過職工福利金動支標準部分，屬員工薪資所得 |
由福委會依規定列單申報 |
| 未成立 |
全體
員工 |
免視為員工所得 |
免扣繳申報 |
| 未成立 |
特定
員工 |
應屬員工薪資所得 |
由公司依規定列單申報 |
憑證︰
旅遊辦法、員工清單、旅行社代收轉付收據、發票…等等足以證明該事實及金額之文件。
財政部新聞稿
員工旅遊報稅規定不可不知!!!
秋高氣爽，又到了旅遊的高峰期!不少營利事業趁此季節舉辦員工旅遊，慰勞員工平日工作的辛勞，南區國稅局特別就營利事業，如何列報費用?如何判斷是否屬員工所得?整理稅法相關規定，希望讓營利事業報得安心，員工玩得開心。
南區國稅局表示，營利事業有無成立職工福利委員會將會影響其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用的列報，也就是說，招待員工旅遊的支出可否列報為營利事業的費用，會因營利事業有無成立職工福利委員會而有不同的規定。
營利事業如已依法成立職工福利委員會，亦已依規定提撥職工福利金，其舉辦員工旅遊所支付之費用，就必須先在福利金項下列支，除非福利金不足時，而且超出部分確實是由營利事業負擔者，才可以列報為營利事業的其他費用；營利事業如未成立職工福利委員會者，其員工旅遊所支付之費用，可在規定限額內以職工福利項目列報，超過的部分，則以其他費用列支。
至於營利事業招待員工旅遊支出是否要列為員工的所得，就必須依照其所舉辦的旅遊是否只限特定員工才可以參加來判斷，換句話說，營利事業舉辦員工旅遊，如果是全體員工都可以參加，其所支付的費用，免視為員工的所得；如果只是招待特定員工，例如員工必須達一定服務年資、職位階層或業績等才能參加者，其支出性質是屬於營利事業對員工之補助，已成立職工福利委員會者，由該職工福利委員會以各該員工之其他所得列單申報主管稽徵機關，至於超過職工福利金動支標準且確由營利事業負擔部分，或是未成立職工福利委員會者，這類旅遊支出，應由營利事業合併員工之薪資所得，辦理扣繳申報。
國稅局特別提醒營利事業，處理員工旅遊支出時，應多加留意稅捐問題，以免因錯誤的稅務處理，損及企業或員工的權益。
新聞稿聯絡人：審查一科吳股長 06-2223111轉8035
